Qual é o nível de maturidade da sua organização em gestão de mudanças?
Responda a 10 perguntas estratégicas e receba, na hora, um diagnóstico detalhado com seu score por dimensão e as prioridades imediatas de ação.
Planejar bem deixou de ser suficiente.
Prioridades estratégicas mudam com frequência sem aviso prévio. A rigidez dos planos tradicionais tornou-se um risco operacional crônico.
Recursos e talentos precisam ser realocados com agilidade contínua, sem paralisar as entregas nem sobrecarregar as lideranças críticas.
Iniciativas de transformação exigem conexão explícita com indicadores claros de valor de negócio, sustentando a adesão a longo prazo.
Como funciona a avaliação
Três passos estruturados para obter um raio-X confiável da sua capacidade de transformação.
10 perguntas objetivas
Avalie afirmativas práticas sobre o dia a dia e rituais da sua organização.
Score por dimensão
Descubra a pontuação de 0 a 100 em cada um dos 5 pilares do framework M.I.M.
Prioridades de ação
Identifique com precisão as frentes que necessitam de intervenção prioritária.
As 5 dimensões avaliadas
Pilares essenciais do modelo M.I.M para assegurar perenidade e aderência cultural às mudanças.
Patrocínio da liderança
Presença ativa, remoção de obstáculos e consistência no discurso executivo.
Visão e estratégia
Clareza de futuro, priorização setorial e ligação direta com indicadores de valor.
Engajamento das pessoas
Cocriação, escuta das áreas afetadas e liderança média como multiplicadora ativa.
Capacidade de execução
Realocação ágil de recursos, comitês de decisão efetiva e ritmo sem fricção.
Indicadores e sustentação
Métricas de adoção contínua e garantia pós-go-live para evitar regressão comportamental.
Avalie a maturidade da sua empresa
O diagnóstico leva menos de 3 minutos. Você avaliará afirmações práticas com notas de 1 (Discordo totalmente) a 5 (Concordo totalmente).